在做選擇時，大家都有一把心中的尺。
這把尺，有人用邏輯刻度，有人用關係標記。
有人想著怎麼做最有效，有人先想會不會有人受傷。
這就是 T 型與 F 型人格的差別。
決策中不能妥協的是
T人不能接受混亂、模糊和不公平。
判斷標準如果不清楚，效率就會降低，結果也不會準確。
他們會先定義問題、拆解步驟、確保結構合理，才會進到下一步。
「這樣比較快。」 「這樣比較公平。」
這些就是他們選擇時的直覺語言。
F人無法忽視人的感受。
一個選擇如果造成關係破裂，或讓人覺得被犧牲，
就算再有效，他們也下不了手。
他們會先判斷：這樣處理，對誰最好？誰可能因此受傷？
「這樣比較有人味。」 「這樣大家比較舒服。」
這些才是他們的底線。
表達的方式
T人表達方式直接，目的是把事情講清楚。
語氣沒起伏，語意也很清楚。
但有時候，這份清楚，會讓人感到距離。
F人講話會調整節奏，預留緩衝。
他們不只是要說明，也在照顧說明後的感受狀態。
但這樣的照顧，也常被誤解為不夠果斷。
面對衝突時，哪一種問題先處理？
T人會先解決「為什麼吵」。
有沒有資訊落差？是不是誰誤解了誰的立場？
衝突對他們來說，是待釐清的狀況，而不是情緒事件。
F人會先思考「吵完還能不能說話」。
不管內容對錯，人一旦受傷，信任就破了。
他們在意的是對話的延續性，和過程的尊重感。
每一種選擇邏輯，背後都是一套價值排序。
T人維護公平與效率，F人守住情感與連結。
彼此常常誤解，卻也最需要彼此。
在一個需要決定的現場， 有人提出規則，有人照顧人。
真正成熟的合作關係，不是互補人格的神話，
而是知道你自己的盲點，願意多走一步，
去理解那個和你排序順序不一樣的人!
